Bupati Garut Bentuk Merit Sistem Talent Pool, Jaring PNS Berkualitas Untuk Mengisi Jabatan Administrator

Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Garut menerapkan sebuah pola guna mendukung merit sistem dengan membentuk talent pool untuk menjaring Pegawai Negeri Sipil (PNS) berkualitas, yang nantinya akan mengisi jabatan administrator di lingkungan Pemkab Garut, Jum'at 26 Agustus 2022

"Sekarang itu dibuka talent pool, dalam rangka merit sistem, salah satu upaya menjaring PNS yang memiliki kemampuan dibidang ahlinya, maka nantinya dikasih posisi sesuai keahliannya," Ujar Bupati Garut

Melalui merit sistem dengan skema talent pool ini, imbuh Rudy, nantinya diharapkan pejabat yang mengisi posisi jabatan administrator, akan sesuai dengan latar belakang pendidikan yang ia miliki, ketika menjalani jenjang S-1 ataupun S-2nya dulu.

Ia menjelaskan, hasilnya nanti (sekitar) 30 Oktober, jika dalam skema talent pool ini, nantinya para peserta assesmen calon administrator akan diranking (7, 8, 9) dan jika memiliki peringkat di atas atau nilainya bagus, maka memiliki peluang lebih besar untuk mengisi sebuah posisi jabatan administrator yang kosong.

"Merit sistem nanti itu dia punya peluang kalau memang suatu posisi kosong dia langsung isi posisi, misalnya ada Sekmat yang kosong, maka yang nilai paling tinggi dulu naik, tidak berarti yang golongannya tinggi yang usianya tua, tidak," Tandasnya

Pada bagia akhir arahannya, Bupati meminta kepada 195 peserta assesmen untuk menuliskan dalam selembar makalah berkaitan kompetensi teknis yang dimilikinya. Pungkasnya

Berikut Jadwal Asesmen Calon Administrator di Lingkungan Pemkab Garut Tahun 2022; Pendaftaran dilakukan pada tanggal 8 Agustus sampai dengan 10 Agustus 2022, Penilaian seleksi administrasi dan rekam jejak dilakukan pada tanggal 11 Agustus sampai 25 Agustus 2022, Pengumuman kelulusan seleksi administrasi dan rekam jejak dilakukan pada tanggal 26 Agustus 2022, Pembuatan karya tulis dilakukan pada tanggal 29 Agustus sampai dengan 2 September 2022.

Pelaksanaan rapat assesment dilakukan pada tanggal 5 September s.d. 9 September 2022, Wawancara oleh Tim Penilai Kerja pada tanggal 12 September sampai dengan 30 September 2022, Pelaksanaan tes asesmen kompetensi oleh Asesor SDM pada tanggal 3 Oktober s.d 7 Oktober 2022, Pengumuman hasil tes asesmen kompetensi pada tanggal 25 Oktober 2022, Rencana penetapan/pelantikan pada tanggal 31 Oktober 2022.

Jurnalis : (Beni)